公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定时间离职手续！
公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定时间离职手续！ 公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着乙方需要干什么，包括去异地工作，去劳动仲裁能胜诉么？ 我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？现在大家觉得办理离职错了怎么挽回，我们该怎么办
2014-03-19 17:06 mdc008（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014年03月19日 17时40分
您好，申请劳动仲裁是你们的权利。另外关于能不能赢，要看事情的证据到什么程度。
1、如果是劳务派遣的话，实际上你们与现在工作的 单位之间不存在劳动关系，从那里辞职本身就不能领失业金，因为你们的劳动关系在派遣单位，就算你们现在暂时没有工作，派遣单位还是得按照最低工资支付给你们的；
2、如果已经办理离职了，也无法挽回了。
1、如果是劳务派遣的话，实际上你们与现在工作的 单位之间不存在劳动关系，从那里辞职本身就不能领失业金，因为你们的劳动关系在派遣单位，就算你们现在暂时没有工作，派遣单位还是得按照最低工资支付给你们的；
2、如果已经办理离职了，也无法挽回了。
2 孙新律师 2014-03-19 17:15
可以申请劳动仲裁。
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