没有按时给员工上社保，公司是否应该给员工补助？
没有按时给员工上社保，公司是否应该给员工补助？ 我是一月份进入这家公司，在这个公司已经有十个月的时间了，公司说过了试用期后的第三个月才给办理社保，请问公司的这种做法是否合理？另外，由于行政部门人手短缺，入职后的第四个月依然没有人给办理，如果按照公司的原来的要求，我们7月份就应该给上社保，但是现在公司才说要给办，但是之前的公司不负责。请问，没有给上保险的这几个月公司是否应该支付我们一定的经济补偿？补偿金额应该如何计算？
2010-10-17 18:32 koH5707（北京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2010-10-17 19:16
可以。如需要建议电话联系。
2 赵江涛律师 2010-10-17 20:18
可以。
3 陈晓云律师 2010-10-17 20:44
可以要求补交保险
4 孙新律师 2010-10-17 21:04
没有给缴纳的社保,应该要求单位补缴,协商不成,到劳动监察部门投诉补缴.你要求经济补偿金时必须是解除合同才能得到.