劳动法咨询 我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险。公积金也是在这个时候办理的，但是补交了之前从转正后到现在的个人应缴公积金部分。我问公司社保和医疗怎么补，公司告知我说没有办法补交。我想请问一下，这样合理么？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司不放假要求加班，周末也要求加班，我都没有去加班，如果他以这样的理由辞退我，合理么？

不合法。

没有补缴的社保只能要求赔偿；没有续签合同超过一年，应视为无固定期限劳动合同，没有法定事由，公司不能与你解除，如果违法解除可要求赔偿；公司以法定节假日没有加班为由辞退你违法。

公司这样做不合法，首先2008年至2010年间的社保及公积金应当缴纳，如没有缴纳，应及时补缴；其次，合同到期没有续签，应视为无固定期合同；再次，公司不能以节假日未加班为由将你辞退。