工作试用期、试用期工资不符合劳动法规定，我该如何讨回我应得的？ 毕业后，本人于2013年8月就职现在的公司。并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年，试用期3个月，试用期工资1900元，转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉，觉得当时经理提出的条件没什么不妥，就签名了。最近对工作的不公平安排不满，遂想辞职。我先是对经理提出要辞职并于30天后走人。但是经理见我对他们安排的工作不满，意见就是我要走就立刻走。而我又不希望立刻走人，因为我还没找到新工作。然后我去查看劳动法，想知道如果公司要我立刻走人的话，我可不可以获得赔偿。没想到悲催的是当时签完合同后，经理并没有将本该由我保存的那份交给我。接着，我发现，合同期一年，试用期3个月是与劳动法不符的；试用期工资1900元，没有达到劳动法规定的不得低于转正工资的80%。
    现在，公司有意叫我立刻走人，一点情面也不给。我也不想留情面了，我想把我应得的那一份拿回来，我该怎么做？（没有什么悬赏分，20分是我所有家当了，呜呜～～真诚求帮忙！）

可以向申请劳动仲裁要求经济补偿

可以向申请劳动仲裁要求经济补偿

一，如果单位要求你立即走人，必须额外支付你一个月工资，而且应当支付你经济补偿金。
二，你可以要求单位支付违法约定试用期而实际履行部分的赔偿金，是试用期后工资的两倍。
三，你可以要求单位补偿你因试用期工资太低而受到的经济损失。
四，可以与单位协商，不成可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。