关于劳动合同部分条款无效
关于劳动合同部分条款无效 我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合工时制的审批。直到那时才知道公司综合工时制没有审批。劳动法有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果是可以追诉公司补偿加班费吗？
2014-03-14 16:36 zhuabi……（江苏－淮安） 已有 1 位律师回答
1 陈玉江律师 电话：13625158616 2014年03月14日 17时06分
应该看你的工作性质，如果如何不定时工作制，只是没有经过审批的，一般可以不补偿
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