劳动合同更改，是否可以要求经济赔偿
劳动合同更改，是否可以要求经济赔偿 我的合同是2013年7月1日起生效，在这份合同中，明确写了由甲方派遣至A公司担任某岗位（此岗位为该公司的主营业务）。现在由于新劳动法中不允许违反三性原则的派遣员工，所以公司提出要更改原合同，改为承接该公司的外包业务。
我是否可以拒绝改签合同，并提出要求经济赔偿
我是否可以拒绝改签合同，并提出要求经济赔偿
2014-03-09 20:33 guiana（上海） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-09 20:38
可以要求赔偿的
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-03-09 21:23
可以要求赔偿
3 张向锋律师 2014-03-09 20:38
可以拒绝改签合同，并提出要求经济赔偿……
4 110网律师 2014-03-09 21:00
可以要求赔偿
5 110网律师 2014-03-10 10:59
你好，可以拒绝改签合同。
6 李军律师 2014-03-10 13:18
可以拒绝改签，接下来看公司如何处理再议
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