解除合同如何要求赔偿
解除合同如何要求赔偿 各位律师：公司以我严重失职、营私舞弊，对单位利益造成造成重大损害的为由要与我解除合同，实际上并没有此事，严重对我造成侮辱，公司出示了书面通知立刻终止合同（不是提前30日），请问下公司与我解除劳动合同，我需索赔经济补偿金多少，以及涉及到社保，加班费用谢谢！
2010-10-13 22:32 FnT5774（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010-10-13 22:36
如果对方有证据证实，就不存在支付你经济补偿金，但如果不是，则为对方违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。
2 110网律师 2010-10-13 22:44
公司如果违法解除，根据你的工龄，应当赔偿你双倍经济补偿金，如需法律帮助，可与我联系。
3 110网律师 2010-10-13 23:37
根据你的陈述并结合司法实践：
如果公司的解雇理由违法，应该支付赔偿金。赔偿金的数额是你工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
如有需要可来电咨询或者来所面谈。
如果公司的解雇理由违法，应该支付赔偿金。赔偿金的数额是你工作满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
如有需要可来电咨询或者来所面谈。
4 李军律师 2010-10-14 13:26
加班费用和社保可以索赔；
经济补偿金或赔偿金是否有，取决于公司的解除行为是否合法；违法解除解除的话，你有权要求支付赔偿或选择要求恢复劳动关系；
你可以委托专业律师处理，需要帮助，可以来电咨询或联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
经济补偿金或赔偿金是否有，取决于公司的解除行为是否合法；违法解除解除的话，你有权要求支付赔偿或选择要求恢复劳动关系；
你可以委托专业律师处理，需要帮助，可以来电咨询或联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
5 110网律师 2010-10-14 13:44
如果公司的辞退理由不成立的话，你可以要求赔偿金，社保、加班费可以要求的。需要帮助，可以联系面谈。
6 110网律师 2010-10-14 16:56
要看公司的理由是否成立,如果不成立,可以主张每年两个月的经济赔偿金,社保,加班费等另行计算.