公司放假后的处理问题
公司放假后的处理问题 我在深圳公司服务有十年了,现在公司已基本确定年底要搬迁到中山,搬迁前要放员工长假,到搬迁时的赔偿是按放假前的一年一个月还是按搬迁前的一年一个月呢?
2014-03-04 22:35 ojbrm（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2014-03-04 22:38
已实际离职日期为准
2 110网律师 2014-03-04 22:42
以实际离职为准
3 刘祖虎律师 2014-03-04 22:42
实际离职日期为准
4 吴明勇律师 2014-03-04 22:53
一般是按搬迁前的标准
5 张勇律师 2014-03-05 08:43
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
6 关淼律师 2014-03-05 11:06
以离职日期为准，