关于员工离职赔偿问题
关于员工离职赔偿问题 律师，您好！
我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
2014-03-03 17:26 814479……（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2014-03-03 18:41
可以要求支付加班费。
2 110网律师 2014-03-03 17:31
如果算成加班工资已经支付过了则不能再主张，没有的话可以要求作为加班费。
3 110网律师 2014-03-03 17:31
可以要求支付加班费。
4 孙新律师 2014-03-03 17:33
可以申请劳动仲裁。
5 冉兵律师 2014-03-03 17:35
可以要求单位支付加班费。
6 江珍来律师 2014-03-03 17:36
你以克扣工资为理由离职的话还可以要求支付经济补偿金！
7 刘祖虎律师 2014-03-03 18:54
可以申请劳动仲裁。
8 杨艳国律师 2014-03-03 20:27
想补偿千万不要提交离职申请，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用