签了劳动合同，合同中所说的附件是否另签才有效？ 劳动合同上是这样写的：
第九条 保密约定
（一）双方签订本合同后，乙方应遵守甲方《保密合同》
第二十条
（三）本合同共有（壹）份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

问题：
1、如果签了劳动合同， 是否意味着间接签了《保密合同》？
2、如果签了劳动合同，是否意味着附件有效，并且是不需要另签的？
所谓的附件， 公司没有连劳动合同一起拿给我， 给我解释说，就是以前签的保密合同。 因为最近新的保密合同中有竞业限制，我没有签。我担心这里有玩文字游戏的成份。我觉得劳动合同和保密合同应该是分开签的，现在都混在一起，含糊。

这是不需要另签的

附件无需另签。

如果劳动合同里面附件注明为《保密合同》，则有效，无须另外签

1.不需要另签的。
2.保密协议，无论你有无签订，都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。
3.竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。