先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？-开心法人

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先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？

先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？本人，上海人，2013年7月进入公司，面试时说2个月的试用期，但是拖到11月份才签的合同。合同上也没写试用期，合同时间从2013年12月1号开始，并且交三金，但是现在3月份了还没帮我交，也没向我要过劳动手册。
1.现在想直接离开公司，不与公司进行协商可以吗？
2.需要先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？
3.我能主张那些权利和赔偿呢？
4.公司会说我没有交劳动手册而推脱责任吗？

2014-03-02 10:20 amberh……（上海－普陀区）已有 5 位律师回答

1 孙新律师 2014-03-02 10:33

可以申请劳动仲裁。

2 代雨庭律师 2014-03-02 10:38

先快递被迫解除劳动合同通知，再申请劳动仲裁。

3 张向锋律师 2014-03-02 11:26

可以起诉申请劳动仲裁维权。

4 李军律师 2014-03-02 14:43

可以未缴保险为由书面提出解除，并要求公司支付经济补偿金。
先解除，后维权。要有解除的证据。
建议你委托专业律师操作，详情，来电联系预约面谈。

5 时瑞芳律师 2014-03-02 17:43

可以直接离开公司，在仲裁之前最好先把离职事宜书面通知，没有签订劳动合同的双倍工资，并要求单位支付解除合同经济补偿金。