我在公司上班1个月时，我问督导我工资多少，如果少，我不干了，她帮我查完说8号上班发2600百多 我在公司上班1个月时，我问督导我工资多少，如果少，我不干了，她帮我查完说8号上班发2600百多，我感觉还行，就干了，到发资时，发了1600多，我问她为什么那么少，她说看错了，我该怎么办？

可以申请劳动仲裁

具体依据协议约定要求发放。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

　　关于工资发放的问题。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　　　（三）劳动合同期限；
　　　　（四）工作内容和工作地点；
　　　　（五）工作时间和休息休假；
　　　　（六）劳动报酬；
　　　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以去劳动监察投诉解决。

可以去劳动监察投诉解决。

你好，你可要求用人单位按劳动合同中约定的金额支付工资，协商不成，可申请劳动仲裁。

您好，如有约定按照约定履行，如没有约定按照实际工资发放，建议与单位签订劳动合同，约定工资