关于劳动合同的咨询
关于劳动合同的咨询 你好律师现就有关劳动合同的相关事项想麻烦您帮助解答，如下： 2010年1月我与某保险公司签订劳动合同，时长2年，工作区域新疆，岗位组训（即内勤岗） 2010年4月，公司通知我去参加组训培训班，要求交2000元培训押金，并签订培训协议，培训协议要求参训人员必须在公司任职3年，如提前离职，则不退还2000元培训押金，且向公司赔偿2万元违约金。现我欲辞职，请问该培训协议是否合法？谢谢您！
2010-10-11 08:50 BTw3591（新疆－吐鲁番） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-10-11 08:58
合法。
2 110网律师 2010-10-11 09:43
不得收取押金
违约金应当以公司培训费用为限，且不得以其他任何形式约定违约金。
违约金应当以公司培训费用为限，且不得以其他任何形式约定违约金。
3 杨志成律师 2010-10-11 10:21
不合法，单位不能收押金，同时违约金不能超过培训费用
4 超级账号5律师 2010-10-11 12:12
你好，首先公司收取押金是违反劳动合同法的行为，其次是你按照合同约定向公司赔偿两万元也是不合法的，如果你没有按照合同规定的期限提供服务，应该扣除你尚未工作的年限期间的培训费，全部退还2000元的培训费也是不合法的，你可以申请劳动仲裁解决