续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？
1.变更了工作地点为甲方经营厂所；
2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。
以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。
1.变更了工作地点为甲方经营厂所；
2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。
以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。
2014-02-24 10:46 玖玥03（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2014-02-24 11:21
这是在滥用劳动合同法第46条第5项，
相关法律问题
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
4个回复请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
1个回复劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
2个回复员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿
5个回复我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
1个回复急盼！公司不再与我续签合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
3个回复公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
1个回复请问劳动合同满后自己不续签能得到补偿吗？
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