我在西安，我咨询一下如果用人单位在员工2012年3月入职未签 我在西安，我咨询一下如果用人单位在员工2012年3月入职未签订劳动合同…未缴社保一直到2013年6月才补签了合同…但是依然未交社保…但是公司逼着员工签了一份不交社保的承诺…承诺自愿不交社保而是把单位不办理社保的费用补到工资里…但是工资还是和以前一样没有变…劳动合同也是空白的…只让签字…然后就收到公司…也没有返…2014年2月离职…员工能申请那些权益呢？谢谢

可以申请劳动仲裁要求补缴社保，并可以主张经济补偿金

员工有权要求单位补缴社保，并有权要求相当于两个月本人工资的经济补偿金。用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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补交养老保险   支付经济补偿金  双倍工资

您好：根据《劳动合同法》规定
1、未签订劳动合同的期间内可要求支付双倍工资
2、要求补缴在职期间的社保
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这个承诺是无效的，不能免除单位补缴社保的责任。