本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日
本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日 本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日，这样处理合理吗？现在我也不想去上班了，只想责任吗？
2014-02-18 11:50 短信用户（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-02-18 11:56
你好，自离问题应该按照公司的规定，但是工资应该发放的。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
2 110网律师 2014-02-18 11:58
可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-02-18 12:02
可以申请劳动仲裁。
4 赖贺明律师 2014-02-18 12:50
公司应当结算工资。
5 110网律师 2014-02-18 13:55
应当结算工资
6 杨艳国律师 2014-02-18 15:39
尽量协商，协商不成仲裁解决
7 陈贤良律师 2014-02-18 17:31
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
相关法律问题
我过年期间不回家，在公司上班，有3倍工资，但是不能迟到，如果迟到的话就没有了
2个回复公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，合理吗
5个回复公司规定上班期间打架无工资开除，我和别人打架了，公司不给开工资怎么办
5个回复请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资
2个回复您好，我想咨询1个问题。就是我在1家公司上班，然后规定是离职提前1个月来说，但是我当时没说就没去了
3个回复十号发工资，4号开始没上班，但是4号和5号是双休日，可以拿到
3个回复公司章程规定 上班未满15天不发工资
2个回复本人拒签罚款单，认为处理不合理，且未签署，但是公司克扣了上个
4个回复