合同期内患病辞职不能得到经济赔偿的法律依据是什么？
合同期内患病辞职不能得到经济赔偿的法律依据是什么？ 我单位一职工合同期内，因患脑血管疾病，自愿辞职离厂（已签具辞职申请）。但事隔3月，向单位提出经济补偿等要求。请问：合同期内职工因患病（非职业性致病）而提出辞职，1、用人单位解除劳动合同是否合法？2、用人单位是否需要给予该患病职工经济补偿？3、解决该纠纷的法律依据是什么(哪些条款）？
2010-10-08 01:18 IFw2566（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-10-08 08:46
劳动者自愿解除合同，用人单位同意解除合同是合法的，属于协商一致解除合同，是合法有效的。用人单位可以不支付经济补偿金。因为是劳动者自己离职 而不是那个人单位辞退劳动者。
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