辞职后工厂扣工资合理吗
辞职后工厂扣工资合理吗 我在一家机械厂工作一年多没有签订合同，今年8月27号因工资制定不合理而罢工一天。罢工当天负责人说要么去车间上班要么就走人。与负责人闹僵了，8月30号（28 29为星期天）办理了辞职，转天就离厂了 。到了发8月份工资时厂子扣了我8月份的全部工资。请问厂子的做法合理吗？我该怎么办?谢谢
2010-10-07 22:58 TMp4619（天津） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-10-07 23:22
可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。
2 陈晓云律师 2010-10-08 08:15
不合理，可申请劳动仲裁主张合法权益。
3 孙新律师 2010-10-08 09:27
当然不合法
同时由于未给你签订劳动合同，你可以向公司主张一年的双倍工资补偿
同时由于未给你签订劳动合同，你可以向公司主张一年的双倍工资补偿
4 孙新律师 2010-10-08 10:17
不合理
劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会仲裁
您厂子所在的劳动局
劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会仲裁
您厂子所在的劳动局
5 李玉更律师 2010-10-08 12:23
公司属于违法行为，建议提起劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2010-10-08 14:43
公司违法，可以申请仲裁，要求其他损失等。