劳动纠纷，人身损害
劳动纠纷，人身损害 甲和乙是同一车间的员工，一天早上甲因为自己车位的货太少而破口大骂乙，说都是她的原因（实际上分货和乙无关，是班长的事，而乙该做的都已经做完了），并恶言相向，后来还动手打乙，乙因为忍受不了甲的侮辱，也动手打乙，并无意踢了甲的腿，造成了损伤，于是甲就去法院告乙，和乙打官司，要求乙赔偿。
1，请问如果真的要赔偿，乙应该赔偿多少，厂里是不是也要负责？
2，甲对乙进行的算是人身攻击，并恶意诽谤中伤乙，此行为对乙造成了严重的心灵伤害，严重损害了乙的名誉，甲是否也要对乙负责任，如果是，应该要负什么责任。
1，请问如果真的要赔偿，乙应该赔偿多少，厂里是不是也要负责？
2，甲对乙进行的算是人身攻击，并恶意诽谤中伤乙，此行为对乙造成了严重的心灵伤害，严重损害了乙的名誉，甲是否也要对乙负责任，如果是，应该要负什么责任。
2014-01-19 12:05 灵动月光（天津） 已有 7 位律师回答
1 刘秀章律师 2014-01-19 12:33
可以选择起诉进行维权
2 孙新律师 2014-01-19 12:47
可以选择起诉进行维权
3 杨立宝律师 2014-01-19 18:08
起诉进行维权
4 李建成律师 2014-01-19 18:29
可申请劳动仲裁
5 王学福律师 2014-01-19 22:05
可以申请工伤认定。
6 孙新律师 2014-01-20 08:25
医药费，误工费，护理费等
7 孙新律师 2014-01-20 16:26
1、乙应赔偿甲的实际损失，包括医疗费、误工费等等，厂里没有责任的不赔偿，但可能甲会申请工伤赔偿。
2、同样的，乙因此产生的医疗费等也可要求甲赔偿。如乙 的行为侵犯甲名誉权，造成恶劣影响，甲也可主张赔偿
2、同样的，乙因此产生的医疗费等也可要求甲赔偿。如乙 的行为侵犯甲名誉权，造成恶劣影响，甲也可主张赔偿