2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁
2013年的年终的个人绩效考核评估很明显不合理能否申请仲裁 2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，
2014-01-14 19:41 wbiqin……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2014-01-14 19:42
可以到劳动部门投诉.
2 110网律师 2014-01-14 19:45
可以找经理谈谈
3 江苏容睿律师事务所律师 2014-01-19 14:38
回答过你