你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去
你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去 你好，我想问下过年不结清工资是否合法？我们没有牵劳动合约，去投诉劳动局会不会处理？谢谢
2014-01-13 14:40 短信用户（广东－广州） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2014-01-13 14:48
可以去投诉或申请劳动仲裁，工资都是一个月发一次的，是不能拖欠的。
2 杨俊圣律师 2014-01-13 15:12
不合法，可投诉，或直接申请劳动仲裁。
3 梁森律师 2014-01-13 15:16
是违法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
4 110网律师 2014-01-13 15:18
不合法，可以申请劳动仲裁。
5 刘振海律师 2014-01-13 15:31
可以投诉，会受理的
6 110网律师 2014-01-13 16:21
不合法，可以去投诉或申请劳动仲裁
7 黄立波律师 2014-01-13 16:31
是违法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
8 杨艳国律师 2014-01-13 17:25
会处理，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
9 110网律师 2014-01-13 17:55
收集双方存在劳动关系的证据可以要求未签订合同可以要求双倍工资，可以要求经济补偿，可以要求支付拖欠的工资
10 110网律师 2014-01-13 19:15
不合法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
11 110网律师 2014-01-13 21:22
1、如果入职未超过一年且未签劳动合同，可以跟单位主张双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。只要公司没有按照约定按时支付工资，就可向劳动局投诉。
2、根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。只要公司没有按照约定按时支付工资，就可向劳动局投诉。