单位工作10多年，没缴纳社保，从来没有节假日，现在要辞退，我该怎么办？ 我父亲从2003年工作到2014年至今，在单位做清洁工，现在63岁单位以已超过退休年龄为由想辞退我父亲。
刚开始是跟物业公司直接上班前两年有签合同，后来物业公司把这一块业务外包给我们家的一个亲戚了。然后我父亲他们这些人还是原班人马一个没动都在上班。现在我们家的这个亲戚说我爸年龄太大了想要辞退我父亲。
我想问下我父亲从2003年工作开始到现在，单位一直也没给签定劳动合同，也没有社保，节假日也从来都不休息。能不能找物业公司和这个承包的亲戚赔偿国家法定退休年纪前（2003年到我父亲退休年龄中间）没缴纳的社保，节假日的加班费，解雇的补偿金？另外还能获得别的什么赔偿呢？

可以要求经济补偿金等，协商不成劳动仲裁维权

可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付加班工资等等

你好，申请劳动仲裁，主张赔偿。

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

你好，首先对于没有缴纳社保你可以要求补缴你的社保。对于没有节假日属于加班，你可以要求减肥，但是需要提供证据，对于公司单方面辞退你，根据具体情况你可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-01-09 13:27

1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

您好，协商不成搜集证据诉讼要求赔偿

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（三）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（四）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（五）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（七）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（八）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付加班工资等。