社保合同问题 在西安高新区上班，已经上班第三年了，公司规定满一年后可以缴纳社保事宜，全公司都是遵循此原则，我缴纳3个月后，因为上级领导口说可以补助现金，我认为交社保没什么用处，就默认补助了，到2013年8月份，社保基数的调整，又因身体不是很好，这才意识到交社保的重要性，给领导反馈居然没有名额的理由搁置了，2014年1月，我又以重新缴纳社保事宜向公司提出申请，老板以情愿开除我也不愿交我社保，还说我留在公司是不知好歹，我在公司两年多了，未曾签订劳动合同，每次公司做花名册鉴定时，人员不够的情况下，都是伪造的劳动合同，还把离职很久的员工补充到里面，我强烈需要交社保，一个外地人在西安一点安全感都没有。请问我该怎么办才能维护我的利益？甚是感谢！

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

开除了。你直接仲裁，不要被胁迫。

申请劳动仲裁

你好，要求单位交社保，协商不了可以申请劳动仲裁。

可以申请仲裁