是否需要按照合同说的提前90天提交书面申请，是否可以按照劳动法规定的提前30天就行了？
是否需要按照合同说的提前90天提交书面申请，是否可以按照劳动法规定的提前30天就行了？ 是否需要按照合同说的提前90天提交书面申请，是否可以按照劳动法规定的提前30天就行了？
公司跟我们签的劳动合同中有这么一条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合同规定的辞职要经过公司批准，这项条款合法吗？
公司跟我们签的劳动合同中有这么一条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问这样规定合法吗？ 还有，合同规定的辞职要经过公司批准，这项条款合法吗？
2014-01-08 15:10 叶蓝一季（广西－桂林） 已有 3 位律师回答
1 钱亚芳律师 电话：13516808493 2014年01月08日 15时17分
按照劳动法规定的提前30天就行,公司规定违法。至于违约金只有在提供专业技术培训的情况下规定服务期，然后未满服务期辞职才能规定。
2 110网律师 2014-01-08 15:17
除特殊情况，劳动合同不得约定违约金，违约金条款无效。
3 110网律师 2014-01-08 15:40
除特殊情况，劳动合同不得约定违约金，违约金条款无效。