劳动辞退赔偿 您好，基本情况是这样：
我阿姨在一单位工作5年，过保洁，因年纪大当时工作时就说给基本工资1100+200元（说是保险钱），比其他人工资低。没有上保险，每月的工资卡打进卡里，期间续签过劳动合同，但合同都没有下发给本人。13年5月左右因工受伤，只给了一半了医药费。现在用人单位要辞退她，她找老板谈赔偿事宜，结果老板不同意又让继续上班，但加重了工作量。现在我阿姨想着跟老板明谈不上班赔偿的事。想请问一下可以吗？都可以谈哪方面的赔偿呢？是不是有：保险方面、2013年低水最低工资方面、工伤方面呢？具体赔偿怎么算呢？
谢谢，麻烦您了。

你好，可以要求补缴保险，以及工伤应当赔偿的项目，但是前提是需要申请工伤鉴定，鉴定为工伤，可以要求同工同酬。 我的补充： 2014-01-06 13:45

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

可以要求认定工伤，要求补齐最低工资，要求进行经济补偿。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

需要申报工伤。并要求支付补偿金。

可以申请劳动仲裁。