未签订劳动合同，现公司无故劝退，应该怎么办
未签订劳动合同，现公司无故劝退，应该怎么办 未签订劳动合同，已经工作半年，答应的社保也没帮交，只是每月发200元补助，现公司无故劝退，应该怎么办？
2014-01-02 10:45 fengfe……（安徽－合肥） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014-01-02 10:47
可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资、补缴社保、支付经济补偿。
2 张 静律师 2014-01-02 10:48
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3 110网律师 2014-01-02 10:49
申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-01-02 10:58
您好：
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金。
5 110网律师 2014-01-02 13:03
你好，可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资、补缴社保、支付经济补偿。 具体来电咨询
6 徐资阳律师 2014-01-02 13:38
及时申请仲裁，支付双倍工资的差额。如需帮助，来电咨询或来所面谈。
7 110网律师 2014-01-02 14:26
你不要辞职，如果公司让你走的话，你可以劳动仲裁要求双倍工资以及补缴社保等，如需要可跟我联系。
8 110网律师 2014-01-02 15:12
可以申请劳动仲裁。
9 110网律师 2014-01-03 09:33
可以申请劳动仲裁
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