你好，我们与用人单位有书面协议，工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息
你好，我们与用人单位有书面协议，工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息 你好，我们与用人单位有书面协议，工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息，不知此4天有工资吗？应该付工资吗？
2013-12-30 19:30 短信用户（甘肃－白银） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-12-30 19:31
可以主张工资的
2 杨培栋律师 电话：13993653771 2013-12-30 21:44
应该付工资。
3 钟晶律师 2013-12-30 22:19
你好，应该。
4 杨琪律师 2013-12-31 10:47
你好，需要支付。
相关法律问题
你好，我在上班时发生地震骨折受伤，休息1个月，单位把我绩效工资扣除了
3个回复你好，我们是明年毕业，不过找了1个单位为了各种理由只给我们签实习协议
2个回复劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求而被工资补偿
3个回复用人单位解除合同是否要书面通知 陪偿金如何算
5个回复用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
2个回复用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？
1个回复请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
3个回复吴律师:你好！请问用人单位扣取员工工资有哪些规定？
2个回复