工伤员工已过医疗期，是否可以解除劳动合同
工伤员工已过医疗期，是否可以解除劳动合同 我们一个员工工伤，现已过了三个月的医疗期，该员工没有丧失劳动能力，已出院回家但还需要很长时间的保养期，长时间内均无法上班，公司可以与其解除劳动合同吗？
背景说明：该员工为应届生，暂未拿到毕业证，只拿了结业证过来与公司签订了劳动合同，现她遇到工伤，在较长时间都无法拿到毕业证。
背景说明：该员工为应届生，暂未拿到毕业证，只拿了结业证过来与公司签订了劳动合同，现她遇到工伤，在较长时间都无法拿到毕业证。
2013-12-30 18:07 hangzh……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-12-30 18:14
可以解除支付赔偿金
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2013-12-30 21:13
去申请仲裁维权。
3 孙新律师 2013-12-30 18:10
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-12-30 20:19
可以解除，但要依法支付相关赔偿费用