一年劳动合同 被公司辞退 有赔偿吗
一年劳动合同 被公司辞退 有赔偿吗 具体情况是这样的：11月14日入职，一个半月后，12月27日，公司决定辞退我。辞职表上我还没有签字。
公司的理由是我不符合他们的录用条件。
其实我的工作能力已经达到他们的标准。我有工作记录做证。
只是他们是小公司，拖地也要员工轮流拖。我不愿意。
他们就说我没有团队精神，不符合公司录用条件。
这种情况怎么处理
公司的理由是我不符合他们的录用条件。
其实我的工作能力已经达到他们的标准。我有工作记录做证。
只是他们是小公司，拖地也要员工轮流拖。我不愿意。
他们就说我没有团队精神，不符合公司录用条件。
这种情况怎么处理
2013-12-27 17:12 ageach……（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 110网律师 2013-12-27 17:17
拿到辞退的通知，可以立即申请仲裁，可以要求公司赔偿，可以要求相当于一个月工资的经济赔偿金。
2 孙新律师 2013-12-27 17:17
没有赔偿的。
3 孙新律师 2013-12-27 17:17
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-12-27 17:21
可以要求单位支付经济补偿金。
5 110网律师 2013-12-27 17:29
属于违法解除合同可以要求支付一个月补偿。
6 刘祖虎律师 2013-12-27 17:29
可以申请劳动仲裁
7 吴君瑜律师 2013-12-27 17:45
如果是用人单位辞退 你的，可以主张经济赔偿金或补偿金。
8 110网律师 2013-12-27 18:02
你好，如果没有明确的考核标准，公司的做法属于非法解除。可主张双倍经济赔偿金。
9 110网律师 2013-12-27 18:21
属于违法解雇，有得赔偿。
10 陈晓云律师 2013-12-27 18:22
单方辞退，无须你签字，有权确认辞退违法，要求继续上班或拿赔偿鑫。
11 110网律师 2013-12-27 21:03
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁、
12 110网律师 2013-12-27 22:17
建议申请劳动仲裁
13 张勇律师 2013-12-28 10:31
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 我的补充： 2013-12-28 10:32
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
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