合同到期补偿金怎么算
合同到期补偿金怎么算 我在公司工作11年，这个月底合同到期，公司口头说不再签，但是我的哺乳期到明年9月，我工作十年满了公司不给签无固定期合同是违法我可以要求11×2的月工资赔偿金，那么哺乳期到明年的这9个月还可以要求补偿吗？谢谢
2013-12-27 12:55 桑枣儿（上海－宝山区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-12-27 13:05
你可以选择：
1、要求对方支付违法解除的赔偿金，按照11*2计算，但是不能要到明年9月的工资补偿。
2、要求恢复劳动关系，不能要11*2，但可以要到明年9月的工资补偿。
可以2选1，希望对你有帮助。
1、要求对方支付违法解除的赔偿金，按照11*2计算，但是不能要到明年9月的工资补偿。
2、要求恢复劳动关系，不能要11*2，但可以要到明年9月的工资补偿。
可以2选1，希望对你有帮助。
2 陈晓云律师 2013-12-27 13:06
属于违法终止，有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
补偿年限自入职起至哺乳期满。
补偿年限自入职起至哺乳期满。
3 110网律师 2013-12-27 14:51
连续工作10年以上，你有权要求签订无固定期限劳动合同；若公司拒绝，你可以要求支付赔偿金或者要求签订无固定期限劳动合同；可以到哺乳期结束后要求补偿，但是你应该在合同到期时（这个月）就提出要求签订无固定期限劳动合同的要求。建议你委托专业律师维权。
4 张向锋律师 2013-12-27 15:31
劳动合同自动顺延到哺乳期结束。你可以申请劳动仲裁维权。
5 王晔律师 2013-12-27 15:39
公司违法终止合同，你有权要求赔偿金；赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。补偿年限自入职起至哺乳期满。
6 110网律师 2013-12-27 16:22
不可以，要求恢复劳动关系和赔偿金只能选择其一。如果你要求哺乳期期间的工资，只有要求恢复劳动关系，此时不能再主张赔偿金。