以到退休年龄为由辞退员工，可以得到经济补偿吗？
以到退休年龄为由辞退员工，可以得到经济补偿吗？ 我妈妈今年51岁，在一家五星级酒店工作三年，入职该酒店的时候48岁，当时签了三年的合同，单位购买的社保在我妈妈50岁的时候已经停缴，现在合同到期，酒店以我妈妈已经达到退休年龄为由，提出解除劳动合同。她的社保全部加起来只有3年，所以现在不能享受基本养老保险待遇。 我想问这种情况被辞职，应该参照什么法规？什么条款？可以得到经济补偿吗？
2013-12-25 12:36 chrisc……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 王永远律师 2013-12-25 12:38
这种情况没有经济补偿！
2 孙新律师 2013-12-25 12:39
如果没有享受基本养老保险，是可以得到经济补偿的
3 江珍来律师 2013-12-25 13:58
此种情形解雇属于合法，无需支付经济补偿。具体可以参照劳动合同法实施条例第21条的规定，能否享受养老保险要看交纳保险是否已满15年。
4 110网律师 2013-12-25 16:03
找社保局咨询，没交满15年的也有相应的政策。
5 刘振海律师 2013-12-25 20:21
可以要求补缴社保
6 杨艳国律师 2013-12-25 21:56
没有经济补偿，只能退休