超过退休年龄员工被辞退，有补偿依据吗？？ 你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？   如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，

直接辞退，不会有法律障碍。
因为退休员工应该享受退休待遇、领取退休金，不享有在职员工待遇，因此，无须再交社保，辞退也无须支付经济补偿金。

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