未续签合同，辞职后单位不发钱，居然还要我补钱合同，求助！ 我是一名在四川工作的质检行业员工，于公司签订三年的合同于2013年06月01日到期，到期后未续签合同，本人2013年12月25日提出辞职意向(还没有写书面辞职)，单位已未到年终为由不给发年终奖金是否合理，辞职之后不是还要算一个月的缓冲期吗？
    而在工作期间为了开展工作必须去考证上岗，没有证不能工作，单位必须要员工持证，现在公司索要这些培训费用，哪这些培训费用怎么界定？
    还有让我气愤的事情，两天后单位办公室居然让我去续签合同，说不影响我辞职的流程，只是单位把工作做完，让我配合(说道这里，我有想起我的上一份合同，单方面持有，我没有，而且上面工资一览又不填写)，我拒绝签写，单位认为我态度恶劣，索要年终奖和工资免谈。
    请各位老师给我支个招，谢谢！有熟悉事业单位合同的律师帮忙回复！

你的权拒绝的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁

建议申请劳动人事仲裁，要求公司支付经济补偿、双倍工资差额等。

您好。1，拒签劳动合同。2，不要自己提出辞职，直接申请劳动仲裁。以单位违反劳动法，要求进行经济赔偿。3，执证上网，培训费不应当收取。

可以申请劳动仲裁维权

单位没有任何权利扣你的工资，你辞职也不需要通知，因为对方本身就没有和你签订劳动合同，从第一份合同到期之日起，到现在，他都应该支付你双倍工资，如果单位还这样，你可以申请劳动仲裁，你没有第一份合同，不影响你申请仲裁 我的补充： 2013-12-25 09:52

双倍工资就主要看你之前拿到手的钱是多少