离职后，公司已绩效为由扣了500的工资
离职后，公司已绩效为由扣了500的工资 公司之前上班是3500一个月，后来公司经营不善，说要倒闭，留下来的人就降薪1600一个月，说白了就是逼大人走，又不想辞退补偿。11月26日自行离职。前几天发放11的月工资，只发了3000，说500是绩效，因为不是全勤不发，而且劳动合同上的薪资，就是3500，问行政，说这个是公司内部的制定，要扣除绩效，怎么办，可以维权么？
2013-12-24 17:25 hardwo……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-12-24 17:42
可以向劳动局有投诉
2 110网律师 2013-12-24 21:05
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
3 张勇律师 2013-12-24 21:14
1，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。