严重违反公司规章制度被开除有赔偿金吗
严重违反公司规章制度被开除有赔偿金吗 王某女，29岁，08年入职该公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不给予照顾了。让王某去打蛋糕，王某无法胜任此工作岗位，和领导反应领导说没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部处罚。请问这种情况算不算严重违反公司规章制度？会不会导致开除？如果开除会不会有补偿金。公司类型是超市。
2013-12-24 14:09 乐乐1986（北京－石景山区） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2013年12月24日 14时11分
不能胜任工作的，应当给予调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能辞退，但仍要给予经济补偿。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-24 14:11
这是没有赔偿的
3 何翠主任律师 2013-12-24 14:22
应当不算；应当支付经济补偿金
4 靳双权律师 2013-12-24 15:43
你好，应不会被开除，如果真的没有能力工作，单位应给与适当的经济赔偿
5 李建成律师 2013-12-24 16:02
可以要求经济补偿金的
6 怀向阳律师 2013-12-24 17:34
不能胜任工作的，应当给予调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能辞退，但仍要给予经济补偿。
7 常路律师 2013-12-24 22:58
您好，不算；应当支付经济补偿金