劳务纠纷 您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想辞退，但该员工自己提出改职为项目经理，想留在公司工作，公司同意他的要求，并仍按10000元给他开工资。担任项目经理期间，他负责的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉，我公司会有多少损失？

那是一定有损失的

不大，要支付双倍工资差额，如辞退的还要支付赔偿金。

未签订书面有可能要支付双倍工资及如没有充足理由解除合同可能支付双倍赔偿金