甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗?是否构成违约? 公司劳动合同中有一条是这样写的:“甲方不得无故解雇乙方,如乙方有重大错误必须经过法律界定方可决定,如甲方违反,应该一次性支付乙方违约金5万元。”
请教:1、如何正确理解这条约定?2、必须经过法律界定如何理解?法律界定指什么,法院判决还是什么?
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗?是否构成违约?
请教:1、如何正确理解这条约定?2、必须经过法律界定如何理解?法律界定指什么,法院判决还是什么?
甲方能自己认定乙方过错将其解雇吗?是否构成违约?
2009-02-14 13:14 kiold(北京-朝阳区) 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2009年02月14日 13时19分
乙的过错应是经过法律认定的,不能是甲方主观认定,法律界定可以是仲裁也可以是判决
2 赵江涛律师 2009-02-14 13:22
要看案件具体情况判断。
3 110网律师 2009-02-14 13:22
是否达到解除的条件可交由仲裁委或发法院裁决。
4 110网律师 2009-02-14 13:23
理解为法院的判决或裁定
5 孙新律师 2009-02-14 13:38
看案件具体情况判断。
6 孙新律师 2009-02-14 14:21
已答复过。