婚假前被公司要求主动离职，应该怎么办呢？ 我是13年3月20号近入这家学校，在9月份领了结婚证。12月13号的时候我向我们学校申请婚假，校长说下周处理。12月20号的时候，我们经理就给我谈说让我主动离职,理由是我弄虚作假(上个月绩效里面有一个学生电话号码我忘记删除，就给报上去了。但是都是有聊天记录的，确实是有这个学生存在)，还有就说我在工作期间的效率都不高，我立即追问：我工作效率不高为什么要等到我请婚假后辞退呢?怎么不提前辞退我。
   现在给我的期限是让我12月30号走，经理说学校是相当仁慈了，不然让我立即走人。当天就把主动离职申请都给我写好了让我签字，我没有签字，还在我这里没有交上去。
   我疑问是，我还有18天的加班工资，但其他老师离职加班薪资不知道是不是双倍的。我能双倍要回来吗？如果让我立即走人，我的补偿金是多少呢？（底薪是3500+提成，平均有4200左右。每月薪水是按照22天来计算）

你好，是不合法的，单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如未签订书面劳动合同，还应当支付双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

您好，如果你主动离职，单位无须支付经济补偿金；如单位违法与你解除合同的，应支付经济补偿金及赔偿金。

你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁，要求赔偿金；