劳动争议：法律界定指什么？
劳动争议：法律界定指什么？ 劳动合同中有一条是这样写的：“甲方不得无故解雇乙方，如乙方有重大错误必须经过法律界定方可决定，如甲方违反，应该一次性支付乙方违约金5万元。”
请教：1、如何正确理解这条约定？2、必须经过法律界定如何理解？
请教：1、如何正确理解这条约定？2、必须经过法律界定如何理解？
2009-02-14 11:17 kiold（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2009-02-14 11:24
这一条缺乏可操作性，法律怎么能界定，这个重大错误只能由公司的规章制度来确定。
2 孙新律师 2009-02-14 11:28
重大错误只能由公司的规章制度来确定。
3 孙新律师 2009-02-14 11:57
1、是否构成重大过错需经仲裁或诉讼确定。2、支付违约金5万元不符合法律规定，单位不同意的情况下，只能按劳动合同法规定的工作每满一年支付一个月工资补偿。
4 110网律师 2009-02-14 13:20
yingninghuifuguo
5 赵江涛律师 2009-02-14 13:21
要看案件具体情况判断。