中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？
2010-06-24 00:36 韓澤賢（广东） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-06-24 00:39
未签劳动合同要支付双倍工资，未过时效，具体情况可以来电咨询。
2 110网律师 2010-06-24 09:17
如果你还在公司工作，就没有超过。
你问这个问题，是想继续在公司做，然后找公司协商？
还是想离开公司，向公司要求赔偿？
具体事宜，你可以免费向本律师电话咨询。
你问这个问题，是想继续在公司做，然后找公司协商？
还是想离开公司，向公司要求赔偿？
具体事宜，你可以免费向本律师电话咨询。
3 110网律师 2010-06-24 09:28
不是。
4 110网律师 2010-06-24 09:57
劳动仲裁时效是一年，如果你还在公司工作，就没有超过。
5 110网律师 2010-06-24 10:26
不完全是这样。您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）