雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金
雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金 雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金
2013-12-19 09:48 Stephy……（福建－莆田） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-12-19 09:57
这是要承担违约的
2 李德力律师 电话：18100599261 2014-01-01 19:20
具体建议你跟学校协商，协商不成，按照正常程序提出辞职申请，赔偿暂时无须理会
3 陈晓云律师 2013-12-19 10:02
员工有辞职的权利，不存在专项培训的，员工辞职时不存在违约金
4 110网律师 2013-12-19 10:13
要承担违约责任
5 110网律师 2013-12-19 10:39
员工有辞职的权利，提前30日天书面通知单位即开；合同关于赔偿违约金的约定应属无效。
6 110网律师 2013-12-19 11:00
劳动者可以提前30天解除劳动合同，但法律对违约金的约定没有禁止性规定，一般根据当事人的自愿原则会给予支持，当然用人单位需要证明因违反解除劳动合同给其造成的损失来合理调整违约金约定过高。
7 110网律师 2013-12-19 11:30
要求承担违约责任。
8 110网律师 2013-12-19 13:11
劳动者应当提前30天书面解除劳动合同，但法律对违约金的约定没有禁止性规定，一般支持合理的培训费用
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