公司考勤违规的滞后处理，是否合法 13年1月，公司大部分机构搬家到新址办公，但是旧址依然留守一部分部门办公。这样，就出现，员工打卡考勤既可以在新址打卡考勤，又可以在旧址打卡考勤。对此，公司考勤办也没有针对这个现象发布明文公告进行说明和制止。直到2013年9月初，考勤办负责人突然发出邮件，邮件内容指出公司要对8月份及以前时间段，已经搬迁到新址办公的员工在旧址打卡考勤的行为进行经济处罚。这就相当于公司在事后才发布相应公告说明针对此行为的处罚细则，请问公司这样的处理是否合法，已经上交公司的罚款是否可以索回，谢谢！

不合理，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    
以上答复，如果满意，敬请采纳。

可以申请劳动监察部门处理或申请劳动仲裁索回。

不合理，可以申请劳动仲裁

你好：单位做法不合法，你可以向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。

您好，是不合理的。可以申请劳动仲裁。