合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿？如何补偿？
合同到期被调岗降薪如果拒绝续签能否补偿？如何补偿？ 我2010年2月到一家公司上班，今年公司改革，欲将我岗位调整并降薪，我准备将在公司改革文件宣布之时（大约1月初）拒签，这样能得到补偿吗？如果补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入，还是按照基本工资（不含补助和奖金等）？
另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？
另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？
2013-12-15 20:35 golden……（上海－长宁区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年12月16日 10时57分
若公司降低劳动合同条件劳动者拒签的，公司需支付经济补偿金，以前12月平均工资为基数计算，年终奖实际是延发的劳动报酬，公司须发放。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询 我的补充： 2013-12-16 10:57
超过最高限额的按照最高限额确定基数计算
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-12-15 20:38
调岗降薪不合理
3 韦云律师 2013-12-15 21:06
有证据证明被调岗降薪，能得到补偿，可以要求年终奖金。
补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入。
补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入。
4 陈晓云律师 2013-12-15 21:10
有经济补偿