给员工上保险问题 我来这个公司1年半了，当时过了试用期后，公司老板找我问过关于公司给员工上保险的事情，因为我刚来北京不太懂保险方面，然后老板就说外地户口将来把保险从北京转回当地很麻烦，特别不好转，而且以后会按照当地的消费标准得到钱，所以在北京交社保很不划算，中途如果离职断交保险就续不上了。说如果不上的话，公司每月还可以补助员工400元，我一听觉得那就不上了吧，结果我合同马上今年12月31日就要到期了，才听上了保险的同事说，每月公司给上保险是，公司给出1000多，员工自己再补200多，而且转回当地并不难转，我这才明白了，请问我怎么维护我的权益，老板这样做是不是违法的，该怎么补偿我？当时老板让我在一张写着自愿领取补助不上保险的纸上签了字才会给我补贴，这个会影响吗？他给我每月只补偿400元是不是不可以的？

那你可申请劳动仲裁

1，未为你缴纳社保，可以确定，你公司违法，解除劳动关系后，可以要求经济补偿。
2、有不补缴社保补偿书面协议的，你签字同意，且公司业已支付的，金额差异不大的，不可再要求未缴纳社保补偿或补缴社保。

可以到当地社保局投诉，要求补缴。

您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。

你好，无效。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

你好，可以向劳动部门申请仲裁要求用人单位补交的。

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。我常年代理劳动纠纷的各类案件，具体问题可来电详询。