我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我
我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我 我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我。
2013-12-11 21:48 短信用户（上海） 已有 8 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2013-12-11 22:13
不续签是要补偿金
2 姚艳艳律师 2013-12-11 22:37
你不要自己签署辞职，会赔偿你10个月工资的补偿金
3 袁文祥律师 2013-12-12 08:55
一年一个月！
4 110网律师 2013-12-12 09:04
你不要自己签署辞职，会赔偿你10个月工资的补偿金
5 李军律师 2013-12-12 10:02
至少支付10个月工资补偿。
有可能的话，还应支付20个月工资的赔偿金。详情，可以来电咨询专业律师。
有可能的话，还应支付20个月工资的赔偿金。详情，可以来电咨询专业律师。
6 110网律师 2013-12-12 10:51
1、如果你提出订立无固定期限劳动合同的，那么应当签订无固定期限劳动合同，公司强行终止，就应当支付你20个月赔偿金。
2、如果你没有提出订立无固定期限劳动合同的，那么应当支付你6个月经济补偿金。
2、如果你没有提出订立无固定期限劳动合同的，那么应当支付你6个月经济补偿金。
7 110网律师 2013-12-12 13:24
工作十年以上，你可以要求签订无固定期限劳动合同的；若公司不愿意续签，你也没有要求的话，你只能要求自08年1月后的工龄的经济补偿；若你要求签订而公司不愿意签订，你可以要求支付你所有工龄的赔偿金即可要求赔偿20个月的工资。
8 110网律师 2013-12-12 14:33
你好：
从你讲述的情形来看：
1、如果你提出订立无固定期限劳动合同的，那么应当签订无固定期限劳动合同，公司强行终止，就应当支付你20个月赔偿金。
2、如果你没有提出订立无固定期限劳动合同的，那么从2008年开始计算工作年限，应当支付你6个月经济补偿金。
从你讲述的情形来看：
1、如果你提出订立无固定期限劳动合同的，那么应当签订无固定期限劳动合同，公司强行终止，就应当支付你20个月赔偿金。
2、如果你没有提出订立无固定期限劳动合同的，那么从2008年开始计算工作年限，应当支付你6个月经济补偿金。
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