孕期如果被裁员怎样补偿？ 本人在一外资企业,因公司经营不当,现要被别的公司收购,(投资人变更),在公司服务五年零一个月,劳动合同每年签订一次,最后一次签订的劳动合同于本月底到期,公司会安排在合同到期后即谴散所有员工,现本人尚在孕期,根据规定是不能终止合同的,但若公司要终止,则本人可争取到哪些合法的利益?请专业人士帮忙告知, 
1:具体可获得哪些补偿,法律依据分别是多少条多少款? 
2:公司的投资人(股东)变更,原则上是不影响劳动合同的,但是是否可视为公司重大变更?现在投资人口头告知说会给所有员工经济补偿(依据第47条,每工作一年补一个月...)若是这样,那么本人是否可要求两次补偿?即:和其他员工享受一样的补偿外,再另加本人在孕期公司方终止劳动合同的补偿(也是依据第47条)？
谢谢耐心的回答

可以申请劳动仲裁

直接申请劳动仲裁即可，哈尔滨何律师

申请劳动仲裁，与其他员工一样得到经济补偿。

 1、根据劳动合同法34条，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，而且你处在孕期，依据42条，禁止在此期间解除劳动合同。2、你可以要求将合同履行到孕期、产期和哺乳期期满为止。3、公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，如果你不想继续履行合同，你可以要求公司支付你11个月工资的经济赔偿金。依据劳动合同法87条。4、重大变更是指经济情况发生重大变化，造成劳动合同无法履行，股东变更不在其列。依据第33条，股东变更，不影响劳动合同履行。5、应按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。