公司不发工资，想离职，却又扣着风险金，应该如何劳动仲裁？ 我于2012年进入现在的公司，公司第一个月试用期时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。
   公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。
    我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司却将我调到业务部门跑业务，并且在本月宣布，没有工资，只有业务提成，我想辞职，但是辞职这一年的风险金就一分也拿不到了。
   现在我想申请劳动仲裁。请问以下几方面可以要求公司补偿？
    1、试用期一个月的劳动保险要求补交。
    2、工作期间交纳的是三险，而社保是五险，要求补交这两年的生育险和失业险，（因为我是女性，生育险对我很重要）
    3、要求发放本月工资。
    4、退还风险金
暂时只想到这三点，请问还可以主张哪几点？

可以搜集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁