买断工龄时遇到了问题
买断工龄时遇到了问题 本人1976年参加工作，1993年父亲在单位值班摔倒造成脑出血死亡，当时经与父亲单位协商，没拿任何补偿金，只要求我商调进父亲单位工作，至今。现单位改制，允许职工双向选择，我要求解除劳动关系，但单位在计算我买断工龄时候，说我原单位17年工龄不计入（也是在上海工作），只能算本企业工龄，我认为这不符合劳动法相关规定和政策，特此询问企业这种做法对吗，我改如何应对？
2013-12-09 19:56 DOCXP（上海－黄浦区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-12-09 22:02
如果是商调的，有相关证据的，那么工龄应当连续计算。
2 李军律师 2013-12-09 22:40
如果是商调进来的话，工龄应当计算进来。可以来电联系委托专业律师处理此事。
3 110网律师 2013-12-10 09:48
如果是商调的，有相关证据的，那么工龄应当连续计算。