关于劳动合同到期以及工龄买断的问题
关于劳动合同到期以及工龄买断的问题 本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决
2013-06-29 11:32 慕容可绫（上海－南汇区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-06-29 11:43
1\如果合同到期，在待遇不降低的情况下，公司不签合同，可以获得补偿，08年之前的工龄不予计算。2、如果只是口头协议，没有书面约定班车接送，你单方面解除合同，估计很难得到补偿或者赔偿。
2 陈晓云律师 2013-06-29 11:58
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
3 110网律师 2013-06-29 12:22
1\如果合同到期，在待遇不降低的情况下，公司不签合同，可以获得补偿，08年之前的工龄不予计算。2、如果只是口头协议，没有书面约定班车接送，你单方面解除合同，估计很难得到补偿或者赔偿。因为合同终止或到期的经济补偿金是从08年新的劳动合同法实施以后才有的
4 李军律师 2013-06-30 17:32
按合同到期不续签处理的话，补偿工龄从2008年1月1日起算。