单位月休不一致，算不算违法
单位月休不一致，算不算违法 我刚进国企工作7个月左右，发现每个部门的周休息都不一样，我们是休周休一天，别的部门周休二天，我们是没有休息点早八晚四周休一天。有休息点的早八晚五周休二天。我想了解一下这样情况是不是违法，我们应该怎么办
2013-12-06 12:14 chenqi……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李建成律师 2013-12-06 12:19
是可以申请劳动仲裁的!
2 孙新律师 2013-12-06 12:20
可以主张加班费。
3 孙新律师 2013-12-06 12:27
以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2013-12-06 12:27
少休一天可以要求加班费的
5 110网律师 2013-12-06 12:45
您好！周末少休的话，可以要求用人单位支付加班费。
6 110网律师 2013-12-06 12:58
你好，可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
7 孙新律师 2013-12-06 13:06
你可以申请加班费或者申请劳动仲裁
8 靳双权律师 2013-12-06 13:37
你好，可以申请加班费，协商不成申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2013-12-06 14:03
可以主张加班费
10 乜庆祥律师 2013-12-06 14:28
单位应给付加班费。您可申请劳动仲裁。
11 怀向阳律师 2013-12-06 16:58
你好，可以主张加班费，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权的。